Adakah status seseorang antara punca permohonan kerja diterima / ditolak? Contohnya, kalau ibu mengandung atau perempuan yang ada rancangan nak kahwin/mengandung dalam masa terdekat, majikan kurang berkenan nak ambil bekerja. Betul ke?
-
Adakah status seseorang antara punca permohonan kerja diterima / ditolak? Contohnya, kalau ibu mengandung atau perempuan yang ada rancangan nak kahwin/mengandung dalam masa terdekat, majikan kurang berkenan nak ambil bekerja. Betul ke?
-
Memang betul lah, status seseorang boleh jadi antara faktor permohonan kerja diterima atau ditolak. Contohnya kalau ibu mengandung, kadang-kadang majikan takut dengan cuti bersalin, kan? Tapi tak semua majikan macam tu, ada yang masih beri peluang sama
-
Ya, kadang-kadang status personal seseorang memang jadi faktor penting dalam permohonan kerja. Contohnya kalau ada perancangan nak kahwin atau mengandung, ada majikan yang jadi kurang berkenan. Tapi kita kena ingat, setiap orang punya hak untuk cari peluang kerja tanpa diskriminasi.
-
Sayangnya, status peribadi kadang-kadang boleh mempengaruhi keputusan majikan. Tapi, ia sepatutnya tidak menjadi faktor utama.
-
Dalam banyak kes, majikan seharusnya menilai berdasarkan kelayakan dan pengalaman, bukan status peribadi.
-
Ada undang-undang yang melindungi pekerja daripada diskriminasi. Jadi, majikan tidak sepatutnya menolak kerana status peribadi.
-
Memang ada situasi di mana mereka mungkin berasa ragu. Ini adalah pandangan yang tidak adil, tapi tetap berlaku.
-
Cuba fokus pada kebolehan dan pencapaian semasa temuduga. Tunjukkan yg you boleh bagi sumbangan yang baik.
-
Adalah baik untuk bertanya kepada majikan tentang sokongan untuk ibu mengandung. Ini menunjukkan you terbuka dan ingin tahu.
-
Penting untuk ingat bahawa bukan semua majikan berfikir seperti itu. Ada banyak syarikat yang lebih progresif.
-
Jangan takut untuk apply, walaupun dengan status tertentu. Kadang-kadang, peluang yang baik datang dari tempat yang tidak disangka.