PUNYA KARYAWAN BARU NGGA MEMBANTU SEMUA
-
semoga segera di berikan kariyawan yang di inginkan
-
mba ningsih mba ningsih😢
-
jahat banget lo ketikannya;(
-
Ya ampun Kak jangan kaya gitu:( Kan bisa diajarin pelan-pelan!
-
Orang klo ngomong blm tentu jago praktek. Percaya dah sama gua
-
Batas kemampuan orang itu beda2 mba.
aku jg pernah loh ngajarin admin baru, bener2 dari NOL BESAR tidak tau caranya mengoperasikan komputer sama sekali, tapi yaa hrs telaten dan sabar.
Kita hrs punya trik, gimna sih caranya biar cepet hafal di otak mereka, ya salah satu yg aku buat tindkan adlh mereka wajib mencatat apapn yg keluar dari mulut sy ketika diajarkn. jadi saat nya evaluasi itu mereka klw ada yg lupa mereka bisa kok baca buku. karna tinggal kemauannya aja gmn, mau ngajarin atau tidak. -
kadang perusahaan mau dpt karyawan selevel yg udh pengalaman tp terima yg muda/freshgraduate giliran yg pengalaman ngelamar di bilang ketauan.. yg muda di bilang ga bs kerja..
-
This post is deleted! -
kaakk, baik banget.. 🥹
semoga nanti aku kerja dapet atasan sebaik kaka dan dapet lingkungan yang enak 🤲🏻
sehat sehat dan lancar selalu rezeki orang baik 🤲🏻❤️ -
Setahu Saya (mohon koreksi kalau salah), masa adaptasi itu 3 bulan biasanya, makanya 3 bulan awal itu akan dilihat performancenya, untuk kemudian direview kelanjutan kerjanya. Jadi masih wajar kalau 1 bulan mungkin masih butuh adaptasi. Please be humble to them, karena kita juga pernah belum tau dan perlu dibimbing. 🙃
-
salutt sama kebaikan ibu. semoga rezeki nya makin lancar yaa Bu. dan jangan pernah cape ngajarin anak baru yaa Bu 😭🙏
-
ini jg mungkin yg para pencaker blg ‘males interview, cuma gabisa interview bukan gabisa kerja’ karna kadang kita yg emg niat kerja ga terlalu bagus punlic speakingnya. dan skrg kebukti yg public speaking bagus ternyata kerjanya jg ga sesuai omongannya😂
-
coba kak, lain kali kalau interview, di tes Admin juga kak, tes excel kalau bisa.
-
teori dan praktek berbeda dong kecuali pas interview ada tes komputer