ADUH TEMEN" JOBSEEKER, KALAU BIKIN CV JGN GINI-GINI AMAT DONG!
-
males baca kah? tugas Hrd kan memfilter dan screening calon kandidat nya yang kayak gini knpa harus di post sih keliatan banget males baca nya
-
Suruh aja AI yg baca wkwkwk
-
Info cara kerja di barat sana 😕 , di Indo susah nyari kerja buat umur 30 ke atas
-
ga semua employee sadar akan prestasi dirinya sendiri. bisa jadi emng tipe orangnya ga jumawa. paling bener ya liat berapa lama kerja di posisi dan perusahaan apa.
-
topic:user-unpinned-topic-ago, S SyafafromJobStreet,
-
topic:user-pinned-topic-ago, S SyafafromJobStreet,
-
@Rein serius kak? Tapi ga dijadiin pekerja gelap kan?
-
Hah gimana pak firman? Serius langsung di block? Harusnya kalau ga diterima ya ga usah block ngga sih...
-
HR staff but feels like owner perusahaan .
-
@Gunawan si paling hr emang wkwk
-
Mana ada tugasnya baca doang, mereka juga harus background check, koordinasi sama user, dll.
-
Galak amat mas, mereka nanya doang itu
-
Niat baik tuh ga begitu caranya. Kalau niatnya mau kerja, ya harus tau gimana cara bikin cv yg seharusnya. Niat baik kalau prosesnya ga bagus ya mana sukses
-
Kalau dia ga sadar, tandanya dia ngga paham dgn potensinya dong?
-
Namanya juga curhat kakðŸ˜
-
Coba mintanya ke grup tanyaloker kaa. Suka direspon
-
Ada yang buka lowongan kerja sebagai IT Support/IT Staff/Technical Support? saya mau melamar
-
This post is deleted! -
This post is deleted! -
lu kont000L
-
boleh tanya bu, jika pengalamannya lebih dari 5 kantor? pekerjaan relevan dgn yg di lamar. jika hanya pilih sebagian, dgn lompat2 tahun apa ga bingung? lompat kerjaan juga lebih karena biasa d outsource yg sifatnya project.
itu bln terkendala saat di project client mnt kita d posisi kerja lain yg beda dgn pengalaman. di kontrak ada harus siap d tempatkan posisi apa dan di mana jika client minta.
kira2 max brapa halaman efektifnya utk sebuah cv? -
topic:user-unpinned-topic-ago, S SyafafromJobStreet,
-
topic:user-pinned-topic-ago, S SyafafromJobStreet,
-
Kalo misalnya di cv dari tertulis disitu dari supervisor marketing lalu menjadi branch manager di perusahaan yang sama, bukannya suatu prestasi ??