I get it, mahirap mag-apply, pero ang hirap din maging HR! Ang dami naming applicants, pero minsan kulang sa basic requirements. HR professionals, any tips kung paano mag-manage ng mga fresh grad applicants nang mas mabilis?
-
I get it, mahirap mag-apply, pero ang hirap din maging HR! Ang dami naming applicants, pero minsan kulang sa basic requirements. HR professionals, any tips kung paano mag-manage ng mga fresh grad applicants nang mas mabilis?
-
siguro maraming batch need niyo kung ganyan kadami try ka apps that can scan & filter with accuracy din depende sa hanap niyo din for the job role
-
Browse mo ng mabilis at maigi resumes nila na may specific skills na hanap niyo then organize mo lang strong applicants then yung iba is i-save mo parin in case
-
try mo mag quota kung maramihan ata hiring sa inyo para ma access mo parin isa2 at save mo lang ng naka compile mga resumes ng applicants para contact2 ka nalang, ganyan ginagawa ng mga hr namin lalo na awlays hiring kasi kami
-
topic:user-pinned-topic-ago, M MKY,
-
topic:user-unpinned-topic-ago, M MKY,
-
topic:user-pinned-topic-ago, M MKY,
-
topic:user-unpinned-topic-ago, M MKY,
-
topic:user-pinned-topic-ago, M MKY,
-
gets naman po namin pero sana yung ibang hr nagbibigay parin ng updates di yung nang goghost lang po 🥺
-
ano pa po ba need namin para mas mapansin resume po namin? huhu