Why eh orang yg buat kerja banyak, paling perform dekat tempat kerja, instead of boss bagi naik pangkat atau naik gaji, dia pergi tambah pulak workload orang tu. Katanya sebab dia bagussss kerja. Pastu yg keje teruk, buat cincai2, takde pulak extra workload dia dapat. Malah, dikurangkan!! Sebab, boss kata takut lambat siap kerja pastu clients marah. Errr boss salah ke, staff yg salah sbb perform sgt dkt tempat kerja?

Shanti Devi

Suraya

Staff perform dekat tmpt yg salah haha! Selalu je jd camni sbb tu lama2 org pun jd demotivated. Takpelah sis, you buat je kerja sehabis baik, sooner or later nnt org nampak jugak. Plus benefit utk your profile jugak. Letak dlm resume your skill and experience nanti. Part gaji tu, cuba slow2 talk dgn boss. Tunjuk dekat dia apa yg you dah buat selama ni.

Jasmin

I totally get your frustration! It’s really unfair when hard work doesn’t get recognized properly. Kadang-kadang boss tak nampak usaha sebenar.

Ellis

Mungkin boss fikir orang yang perform tinggi boleh handle lebih banyak kerja. Tapi itu bukan cara yang adil untuk menghargai usaha.

Krystal Lim

It's frustrating bila staff yang kurang perform dapat layanan istimewa. This could demotivate others yang betul-betul berusaha.

Nadia

You might want to consider having a candid conversation with your boss. Cakap tentang beban kerja yang tak seimbang ini.

Hari Harran

Sometimes, management doesn’t realize the impact of overloading their best employees. They should find a better balance.

Fahmi

Ingat, teamwork adalah penting. Jika satu orang terbeban, ia boleh menjejaskan keseluruhan pasukan.

Ameerah Razak

Jangan takut untuk menunjukkan pencapaian you. Mungkin ini masa yang baik untuk highlight apa yang you buat untuk syarikat.

Shirley Kuan

Kalau berterusan, you might want to explore other opportunities. Tak ada salahnya mencari tempat yang lebih menghargai usaha.

Izwan Ibrahim

Stay strong! Usaha you takkan sia-sia. Kadang-kadang, semua ini akan membawa kepada peluang yang lebih baik di masa depan.