Dalam setahun, berapa banyak courses atau training yg kita digalakkan ambil utk improve skills and career kite? Dan kalau company taknak bayar utk kite upskilling, boleh ke kite ambik courses yg free je? Adakah courses yg free tak dikira as valuable as yang berbayar?

[NDA]

Ikut kita nak amek berapa byk pun tp at least cubalah attend sekali training tu. Ada company yg mmg provide training course so should be no problem. Mana yg takde tu, maybe boleh discuss dgn boss if company can shoulder the cost or else for our own upskilling benefit, join je yg free.

[KYL]

Can always talk to your boss and ask if company can provide training course. Its for both goods as well.

[ELS]

Dalam setahun, ambil 2-5 kursus yang berkualiti boleh jadi cukup. Penting untuk fokus pada kursus yang memberi impak besar kepada kemahiran kite.

[FHM]

Cek dengan member dalam industri untuk tahu berapa banyak kursus yang dorang ambil. Ini boleh bagi you gambaran apa yang dianggap standard.

[AME]

Courses yang percuma juga boleh sangat berharga. Banyak platform menawarkan kursus yang diiktiraf, jadi jangan anggap semua yang berbayar lebih baik.

[ALY]

You boleh ambil campuran kursus percuma dan berbayar. Mungkin mulai dengan yang percuma untuk asas, dan kemudian ambil yang berbayar untuk pengkhususan.

[SRY]

Make sure untuk nilai kandungan kursus, tidak kira sama ada ia percuma atau berbayar. Kursus yang berkualiti akan memberikan pengetahuan yang berguna.

[SHK]

Free courses allow you to learn at your own pace, which can be beneficial if you're juggling other responsibilities.

[HHR]

If you take free courses, ensure there’s an option to receive a certificate. This can help demonstrate your commitment to learning to potential employers.

[SDV]

Set personal learning goals. By focusing on the skills you want to improve, you can make better decisions about which courses to take